与基层干部交流时，常能听到“干得越多，错得越多”的无奈感叹。这种被称为“洗碗效应”的管理学现象，不仅打击了干部干事创业的积极性，更成为事业发展的无形阻碍。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”，破除“洗碗效应”的消极影响，构建“想为者有位、善为者有功”的良性生态，才能让干部敢干、乐干、善干的精气神竞相迸发。
涵养主动作为心态，笃定“洗好碗”的决心。“洗碗效应”折射出的是部分干部“不洗碗者永不摔碗”的避责心态，这种心态如同慢性腐蚀剂，助长推诿扯皮的不良风气。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”破解之道在于拧紧思想“总开关”，既要以“下河莫怕漩涡多”的勇毅直面挑战，更要以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉主动作为。当每个岗位都成为奋斗舞台，每项任务都化作成长熔炉，干部自会在啃硬骨头、接烫山芋中实现价值升华。
锤炼能干善为本领，提升“会洗碗”的水平。新时代对干部能力提出更高要求，既要政治过硬，又需本领高强。要保持“本领恐慌”的清醒认知，既深学党的创新理论以铸魂，又精研专业技能以强基。通过岗位历练、专题培训、调查研究三维赋能，在解决卡脖子难题中锤炼硬脊梁，在突破改革瓶颈时磨砺真本事。唯有成为行家里手，方能在面对复杂局面时游刃有余，在破解发展难题中彰显担当。
营造鼓励作为生态，破除“怕摔碗”的顾虑。“洗碗效应”的深层次症结，在于容错纠错机制不够健全。要严格落实“三个区分开来”，在“为公与谋私”探索性失误与违纪违法等关键处精准画像，为担当者卸下“洗碗必摔碗”的思想包袱。当组织为实干者撑腰、让有为者有位，干部自会放下“洗碗焦虑”，在允许试错、宽容失误的沃土中，生发出“功成不必在我，功成必定有我”的担当情怀。
政绩观如同指挥棒，关乎干部队伍的精神面貌。构建“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，才能激活干事创业的“一池春水”，让干部勇于担当作为，在高质量发展赛道上全力奔跑。
