“宝贝，爸爸今年不回家过年了，这是三门的叔叔阿姨给你准备的礼物，你要听奶奶的话，等过段时间爸爸再回去看你。”1月17日，湖南籍员工张齐在信纸上写下一行简单温情的文字，随后将信纸折叠放入暖心速递包中。速递包内有笔袋、书包、小水壶等物品，由三门团县委统一采购，将邮寄给他远在家乡的孩子。
春节临近，三门团县委替外来员工远在家乡的子女们准备了“亲青宝贝”暖心速递包，并统一安排邮寄；对春节留在三门的外来员工子女，则开设了免费的课外兴趣班。
为更好保障企业春节前后用工、支持企业生产，三门推出“暖心礼包”，通过政策激励、用工保障、暖心服务等实打实的暖心大礼留人留心。三门团县委为外来员工子女准备的暖心礼正是“暖心礼包”的重要部分。
此外，在三门过春节的外来员工（正常缴纳社保），每人还可获得380元消费券、10G本地流量，享受春节优惠出行等活动。政府将根据一季度销售情况，为符合条件的企业发放奖励资金，该资金可由企业统筹用于员工节后红包、返岗奖励等。该县总工会则推出九重大礼，除了精心准备特色“微心意”好礼、提供错时返岗车票补贴外，还在线上线下开展送观影券、景区门票等活动。
对于三门不少企业而言，“稳岗留工”“就地过年”一定程度上缓解了春节前后的“用工荒”。
受疫情影响，这两年，浙江恒康药业股份有限公司都鼓励外来员工留在三门过年。“今年除了政府提供的优惠景区门票和观影券外，春节8天假期，我们还将为留下工作的员工每人每天补贴600元。”该公司董事长王伟文透露，由于外地员工普遍选择就地过年，公司生产也可以持续进行。
韵达（三门）快递电商总部基地的外省员工占50%，为保障春节期间快递正常投运，公司除了给予3倍工资外，还为留下过年的员工准备了每天100元的新春红包。目前，多数外省员工选择留岗，公司也已安排150人值守，确保快递及时中转。
不同于往年的节后招聘，今年，三门将在春节前夕推出线上招聘活动，并采取余缺调剂、就业见习以及市场化服务等多种形式，化解企业用工急需。
