在4月6日出版的《工人日报》上，刊登了一篇关于三门县总工会打造工匠培育新模式的文章，标题是“拿到技能证书，工资涨1000元”。这是台州各地大力推进技术工人“扩中”“提低”改革成果的一个缩影。推进技术工人“扩中”“提低”改革是浙江省委、省政府交给台州的一项重大任务，在全市上下的共同努力下，已初显成效。
台州市政协委员王文文在调研中发现，目前企业和技术工人对改革政策非常支持，但也反映有一些问题还需要改善。比如薪酬体系、生产环境与个人期望还有差距，个人发展空间和晋升渠道较为单一，社会保障不够有力、社会认可度不高，等等。
为此，王文文建议台州从“个人富裕期望、个人职业发展空间、共享社会经济发展成果”这三个维度上，设立技术工人共同富裕标准体系，完善相关工作机制，真正让技术工人踏上高水平共富的“快车道”。具体建议要构建五大机制。
第一，创新共富产业带的做强机制。在“456”先进产业集群内以试点方式建设1-2个技术工人共富产业带，并逐步推广，5年内实现重点产业技术工人共富产业带全覆盖。
第二，构建共建共创的利益共享机制。推行上市公司技术工人持股的激励与成果分享。探索中型企业项目长承包制。推进小微创新园区发展，让小微企业与技术工人共成长。
第三，做实职业生涯全周期的技能提升机制。政府引导，企业、社会力量共同参与，做实就业前、就业中和再就业的技术工人全生命周期技能培训体系。改善以教育系统为主导的职教生态，建设“工学交替”就业前技能培训体系。搭建在职技术工人技能提升、技能鉴定与薪酬晋级的联动体系。助推转型转岗技术工人能力提升与再就业。
第四，健全技术工人共富的社会保障机制。建立以社保、住房租购同权为主导的社会服务共享机制，着力解决技术工人子女教育问题。住房方面，加大公租房建设，鼓励拆迁房定向租赁给企业，提高空置房屋利用率。
第五，强化技术工人社会认同机制。提炼并宣传技术工人共同富裕的典型事例，搭建技术工人日常社会交往的实体和网络平台，加大突出贡献技能人才的表彰奖励力度，形成崇尚技能、尊重工匠的价值观和社会氛围。
