加大职业技能培训力度、积极开展技能大赛、推出技能培训补贴政策、推广企业新型学徒制……近年来，越来越多的台州企业在政府的帮助下，积极参与技能人才的培育工作，为推动台州经济高质量发展提供技能人才支撑。目前，全市拥有技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人，分别占全市人口总数的18.7%和6.3%。（9月16日《台州晚报》第5版）
“工欲善其事，必先利其器。”开展大规模职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，也是推动高质量发展的重要支撑。因此，台州全面加强技能人才队伍建设，重视培养技术工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以及发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显了政府对技能人才的尊重、企业对技能人才的重视，无疑值得推崇。
台州市通过技能培训、技能大赛、补贴政策等措施和激励机制，引导广大职工立足岗位学技术，显示了政府在技能人才培养上的决心和力度。像今年以来，台州市高度重视技术工人队伍建设，把技术工人“扩中提低”改革作为全市共同富裕六大标志性改革之首予以重点推进，率先出台《台州市技能创富型企业激励办法（试行）》《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等文件，从培养、评价、使用、激励和保障等方面入手，深入推进技术工人“扩中”改革，助力共同富裕先行市建设。
无疑，持续提高技术工人待遇水平，传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。蓝领工人在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。同样，对职工而言，前途和命运掌握在自己手里，只要肯努力，提高个人素质，练就技能本领，就能“名利”双收，生活就有奔头。
随着自主创新和“中国创造”高潮的到来，企业对技工和高级技工需求的高涨，技术工人的价值正在突显，“能工巧匠也是人才”已成为社会共识。因此，包括台州在内，目前各地均在积极落实中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，通过激励措施等制度设计厚植技能人才成长的沃土，致力于培养更多高素质技术技能人才，为建设现代化经济体系、加快实体经济发展、推动产业转型升级、促进就业创业、增进民生福祉提供有力支撑。
总之，培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。需要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，让更多的卓越工匠脱颖而出。
