前不久，市总工会推动企业建立“以技提薪”技术工人薪酬分配体系，截至目前，全市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种模式，惠及1.6万名职工。上周，我市启动2022年“台州技工”星级评价申报工作，预计到年底，各星级技工总人数累计达到2万人。定位“制造之都”的台州，拥有约124万名技工，占全市人口总数近两成，这一群体是支撑台州制造、台州创造的重要力量。如何让他们“有里有面”，激活干事创业的一池春水，这两条新闻给了我们思考落点。
“以技提薪”，让技术工人更有里子。“荷包鼓不鼓”，关乎工人的生存问题。“以技提薪”，激励技术工人“凭本事吃饭”，让他们感受到公平待遇和进阶空间，无疑让技术工人吃下了一颗“定心丸”，从而安心耐心地去沉淀经验、钻研技术。这有利于工作效率提升、产品创新和质量提高，为企业长远发展提供动力。对于工人和企业而言，是双赢之举。去年，我市实施“技能台州”行动，把技工群体作为“提低扩中”的突破口，创新推出技能增、职级升、薪酬涨、职业香、难事帮、党建融等“六招”，拿出实实在在的激励政策提高技术工人待遇，让他们“得实惠”“有奔头”，正是增强技能就业吸引力的有效举措，也是推进共同富裕建设的重要旨归。在抓好顶层设计落实的基础上，企业也应大胆创新，探索建立技术入股分红、技能贡献奖励等多种模式，开辟多元化职务岗位晋升渠道，让技术工人当股东、合伙人，丰富“以技提薪”内涵，打好“以心留人”牌。
“以技评星”，让技术工人更有面子。我市实施技工星级评价政策，并不是评个虚名，而是有真金白银的附加——获评星级技工，一次性最高可享受5000元奖励；优先推荐参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修，通过培训提高职业技能等级；还能享受市内国有景区免门票优惠以及公立医院“绿色通道”就医待遇等。抛开这些“优待”，评星级，不仅意味着个人的荣誉更上一层楼，也彰显出社会对于技能型人才的认可更加到位、真诚。以往，技工的职业评价体系并不健全，甚至“一片空白”，这阻碍了人才的引进、储备和流通，从而给产业转型升级造成巨大的技工缺口。因此，聚焦技工群体，打破各种无形和有形的框架，在职教育才、定级评聘、股权激励、培树劳模、精准解忧等方面给予更大力度支持，既能让技术工人实现人生价值，又能推动本地产业高质量发展，何乐而不为？当然，要让“以技评星”成为一种常态，还需相关部门建立健全长效机制，形成完备系统的政策体系，进一步畅通一线技工评审和职业发展的通道，让更多人受益。
“有里有面”，技工职业就会更具吸引力。期待，各地各企业不断提高技能人才待遇水平，开拓发展空间，完善激励政策，为技术人才纵向发展架“阶梯”，横向流动搭“桥梁”，真正让技术工人创新才智充分涌流，为建设制造强市提供源源不断的人才支撑。
