过去一周，稳就业成了热门话题。近日，我省正式启动“稳就业惠民生”攻坚行动，打出失业保险稳岗返还、发放留工培训补助等政策“组合拳”；紧接着，台州在全省率先启动一次性留工培训补助申报发放工作，陆续公布多批失业保险稳岗返还企业名单……省市及时出手，千方百计扩就业、稳岗位，为“史上最难就业季”注入了一股信心。
稳就业，居“六稳”之首，一头关乎经济大局，一头连着民生冷暖，重要性不言而喻，但今年就业形势不容乐观。从供给端看，全国高校毕业生预计达1076万人，规模和增量均创历史新高；互联网、房地产、教培等行业的调整，导致大量下岗员工急需再就业；农民工群体就业岗位不稳定，往年留存下来的待就业群体需要消化等等。从需求端看，受疫情和国内外环境影响，一些市场主体特别是中小微企业、个体工商户面临重重困境，导致用人需求紧缩；加之，“就业难”和“招工难”的结构性矛盾依然突出，产业转型升级需要的技术工种持续性短缺，也给就业带来巨大压力。厘清根源症结，稳就业就有了思路方向。
全力稳企助企，实现就业“扩容”。稳就业，很大程度上取决于市场主体的发展状况。确保市场主体“青山常在”，一方面，加快落实已出台的助企纾困稳岗措施，持续推进降成本工作，在降费减税、融资、社保等方面加大对中小微企业、个体工商户的支持力度，简化政策兑现流程，从“台州稳经济40条”出台到选派干部驻企帮扶，都是为稳就业创造良好环境的生动实践；另一方面，各部门要通力合作、多措并举，加快重大投资项目开工、复工，通过逆周期主动作为抵御经济下行风险，不断增加就业需求，扩大就业容量。
提升劳动者技能素养，助推就业“提质”。疫情对原有产业结构、生产方式和用工需求等造成直接冲击，失业和裁员的风险不可忽视。但也要看到，新技术、新业态在危机中不断孕育，拓展了新的就业空间。台州迈向工业4.0，许多制造业岗位都在等人填，而技能必须匹配得上。因此，需要关注高校毕业生和农民工等重点就业群体，加大技能培训、就业辅导和继续教育，提升劳动者竞争力，改善劳动力供给质量，促进产业链与就业链有效衔接。同时，加大对弱势群体、失业人员的保障力度，做好兜底工作，并通过自主创业、发展电商和现代种养殖业等开拓就业渠道，让更多人能够在“家门口”实现就业。
丰富招聘优化服务，确保就业“便捷”。“就业难”和“招工难”的结构性矛盾除了劳动力技能无法匹配企业之外，还有一点在于就业信息不对称。因此，亟待完善劳动力输出方与输入方对接沟通机制，线上线下齐发力丰富岗位对接方式，并加强监管，规范信息发布，让求职者更安心。近来，我市举办就业见习空中双选会，就是通过“云招聘”的方式，面向全国“招兵买马”；线下也不闲着，相关部门积极走出去，在昆明启动云南高校专场招聘会，将台州企业的需求“面对面”传递到应届毕业生眼前，引导他们找到心仪岗位。借力“毕业热潮”，优服务、重招聘，其实也是聚集优秀人才最直接的方式之一。
答好稳就业这道题，也需求职者们保持信心，调整好心态，树立多元的择业观，以合乎实际的预期面对就业市场的挑战。上周，“轮椅女孩”陈苗苗凭自身努力找到了心仪的工作，她的故事无不诠释着，梦想的种子一旦播撒，便会有破土而出的力量。我们应当自信迎接挑战，也要更加注重务实和拼搏，一步步接近梦想。机遇就在眼前，要想获得职场青睐，首先得让自己值得托付。加油吧，追梦人！
