近日，椒江在全区范围内开展村（社）“两委”班子“届中体检”活动，对“两委”班子及成员干事承诺和年度干事清单进展等情况进行“把脉问诊”。“届中体检”本意是“以检促干”，推动基层党建责任落实，夯实基层基础，但有些干部认为这是“走过场”“搞噱头”，这种想法是极不应该的。“体检”是一种考察形式，但绝非形式主义。于干部而言，它更像是一次任职期间的“期中测验”，“四道考题”分别考察“四种能力”。
锻炼洞察入微的领悟力。开展“届中体检”不是为“挑毛病”，而是为“给方子”，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”的现场述职点评形式给干部敲敲钟，在任期关键节点给干部鼓鼓劲，促使干部潜心谋事、用心做事。村（社）干部能否深刻领悟组织良苦用心，实事求是填写“体检清单”，做到不讳疾忌医，既亮出成绩，又直面问题，是干部面临的第一道考题。
积蓄真抓实干的战斗力。要求干部开展“自我检查”，实质是看“被检者”对自身工作是否能做到如数家珍，有无真抓实绩。考察小组以走访、座谈形式深入村（社），让干部接受群众打分，以民情民意作为干部工作实绩最真实的反馈。村（社）干部在任职前都有干事承诺，承诺就是军令状，必须言而有信，不能有头无尾或虎头蛇尾。干部有无对照自己的承诺一以贯之，是否心无旁骛抓村（社）发展，做到“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”，是干部面临的第二道考题。
涵养虚怀若谷的接受力。现场述职、现场点评，面对各职能部门组建的“专家团”，每个干部都像是被放在“显微镜”下，缺点和不足都会被放大细看。此外，民主测评中难免会出现“质问”、遭遇“追问”，得到“差”票。面对“尴尬”局面，能否做到对问题照单全收，虚心接受批评指正，正视存在的问题，化压力为前进动力，是干部面临的第三道考题。
增强立行立改的执行力。有些干部认为开完现场会“届中体检”就结束了，实质上“个人述职-民主测评-专家点评”只是“届中体检”的前半篇文章，“跟踪随访-整改落实-全面提升”才是“届中体检”的关键点和落脚点。面对问题，是表面上虚心接受、背地里却听之任之，还是立行立改，咬定青山不放松，是干部面临的第四道考题。
“届中体检”形式新颖，既是干部展现能力、比拼赶超的平台，又是关爱基层干部、推进基层民主、提升基层基础的重要抓手。广大村（社）干部要高度重视并落实好“届中体检”各项工作，提升“四种能力”，答好“四道考题”，锻炼强健体魄，以饱满的精神状态在任期后半段征程上加速奔跑！
