人才为兴邦之本，人才乃成事之基。椒江区十届一次党代会擘画了“拥江向海、全域蝶变，高质量发展建设现代化湾区新府城”的发展蓝图，着眼发展大局，务必秉持“引人入胜”的工作导向，以“三首担当”持续推动创新活区、人才强区建设，促进人才工作变革跃迁，做到“聚天下英才而用之”，让“千里马”纵情驰骋“新府城”。
全面激发“体制机制”活力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。踏上社会主义现代化和共同富裕新征程的椒江，必须敢于破除体制机制障碍，对接台州“人才新政三十条”“社会事业三十条”两大系统性政策，进一步细化补充，形成更具区域优势、地方特色的综合性人才政策。要始终坚持党管人才，从人才引进、人才评价等方面入手，进一步优化人才竞争力指数、完善人才工作考核体系，以更积极、更开放、更有效的人才政策，形成更具吸引力和竞争力的人才制度体系。要坚持向用人主体充分授权，持续推进人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面体制机制改革，真正为人才松绑解负。
全力引育“高精尖缺”人才。广开进贤之路，汇聚天下英才。在做好做大人才“基本盘”的基础上，要舍得花“真金白银”，愿意建“高能平台”，真正让“高精尖缺”人才引得进、接得住。要瞄准顶尖科学家，“一事一议”“一人一策”提供人才梯队、科研条件、管理机制等配套政策，力争“鲲鹏行动”实现零的突破。要高质量办好创业创新大赛、院士专家论坛等引才活动，深入挖掘现有资源禀赋，以打造“一中心四分区”科创平台为契机，实施“一产业一院士一平台”提升行动，提能造峰吸引各类高层次人才，打造现代化人才聚宝盆。创新布设海外科技孵化器，加快建设人才创业园，逐步优化“苗圃-孵化-加速-产业化”生态链条。
全程做好“关键小事”服务。人才留不留得住，服务供给至关重要。要注重整体提档人才服务体系，突出彰显主城区特有魅力，真正把人才服务这一“软实力”打造成为差异化竞争的“硬保障”。要以数字化改革为牵引，迭代升级“线上+线下”人才服务体系，持续拓展“人才码”服务场景应用，促进人才服务精准化高效化智能化，营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境。要借力“五大攻坚”行动，提升城市人居环境，擦亮“学府椒江”品牌，健全完善多层次医疗保障体系，加快建设人才公寓，精心打造“人才之家”，全方位、全要素、全链条解决人才创业就业后顾之忧。
