国以才立，政以才治，业以才兴。党的十九大以来，我省人才事业进入窗口期，人才需求进入升维期，人才工作进入跃迁期。面对人才发展的时代大潮，椒江区坚持以“科产城人”融合发展为统揽，发挥“奋发图强、开拓创新”的垦荒精神，聚焦全市首个人才管理改革试验区建设，在体制机制、人才引育、平台建设、生态优化等方面做出改革探索，为“坚定走好‘五图十景’共富之路，奋力实现全域蝶变”提供了强有力的人才支撑。
拓宽人才招引思路，织络“求贤网”。人才招引对人才工作有着牵一发而动全身的关键作用。近两年，椒江区以拓宽引才路径、丰富引才方式，激活人才招引的“源头活水”。通过全力打造“人才栖地”金名片，推出“引凤工程”，助企引进“500精英计划”人才147名。但我们也需谨防高层次人才分布不均衡的问题倾向，要坚持党管人才，按照“人才引领，创新驱动”工作理念，因地制宜，挖掘本土人才、培养现有人才、引进高端人才、补齐“短板”人才，统筹推进人才队伍建设，着力打造人才集聚高地，让高层次人才在椒江创业有机会、干事有舞台、发展有空间，带动引领各领域深化改革、迭代升级。
搭建人才硬核平台，织牢“培育网”。环境好，则人才盛、产业兴；环境糟，则人才散、产业衰。正因如此，若想兴盛人才，关键是要厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境，打造“天高任鸟飞”的平台。椒江区精准把握人才“招引点”，围绕当地重点产业、重大项目、重要行业，着力打造一批人才创新创业发展的高能级平台。因地制宜，因人而异，因材施教，实施“重点企业聚三高”“青年英才聚椒江”“匠师人才大培育”“科创平台大提升”等行动，绘制人才成长“动态地图”，赋予人才发挥价值的空间、多元的晋升渠道、完善的培训机制以及实现成长的舞台，逐步打造优质“人才产业链”。
构筑人才服务体系，织密“保障网”。如何确保各类人才“引得进、留得下、用得上”？破题之要，在于建立完善一流的人才服务保障体系。要善于把握人才流入趋势，抓住不同的人才对“服务保障”的个性化需求，全方位点燃“服务”引擎。要适时适度开放户籍限制，消除“人才”与“当地人”的“心墙”；打造功能完备、“拎包可住”的人才公寓，满足人才对“家”的归属感；强化医疗服务保障，提供“保姆式”舒适服务；擦亮“学府椒江”金名片，完善人才子女幸福教育保障。通过构建立体式、全覆盖的人才服务，切实解决人才及其家庭民生保障问题，打造浙东沿海宜居宜业“人才城”，点燃人才汇聚新的引擎。
