铆足虎劲起好步，确保“开门红”，关键节后加快复工复产。
这几天，我市各企业都忙着“动起来”，但忙中有难，难在缺工。其背后原因是深层次的，既有外来务工人员返乡过年周期较长的因素，也有诸如“有钱挣不到”而频繁换岗，抑或“留在家乡发展也挺好”的心理变化。破解节后“用工难”，用“薪”更要用“心”。前者，直接关系员工的劳动价值；后者，间接反映一个企业及地方的用工环境和水平。
作为民营经济大市，近年来台州形成一项节后“传统”——政企携手，出人、出钱、出政策，招引外来人员来本地工作。2月8日，我市组建23个“驻点招工”专班、236家企业以及16家人力资源机构赴云南、安徽、贵州、湖南等地“招兵买马”。此外，年初及时出台“助企30条”，也进一步加大了惠企纾困力度，按下了复工复产的“快进键”。走出去，请进来；满诚意，真实惠。台州的用心之道，可见一斑。
“用心”行动，方见至诚。节后企业“用工难”，也意味着“用工热”，如何打破劳资双方的信息壁垒，点对点直达？走出去请人，是有效的办法之一。对于外出务工人员来说，“家门口招聘”既省去了自己寻找招聘信息的繁琐环节，也能充分感受到用工需求方的满满诚意——快速入职、定制专车接送、享受车费补贴等。对于企业来说，有利于摸清劳务输出地来台务工意向情况、积攒宝贵信息，并能直接接人到岗，提高生产效率；同时也能进一步宣介自身的企业形象和文化，打响在当地的美誉度、知名度。对于政府部门而言，积极对接劳务输出大省，有利于加强跨区域协作，扩大“朋友圈”，促进劳动力转移就业以及双方经济社会高质量发展，是产业合作、资源互补的互惠互利之举。其实，劳动力市场的竞逐，也藏着“用脚投票”的逻辑。人们常说“最是用心打动人”，需求方越“主动”，越能换来务工者的积极回应。
“用心”政策，方见至惠。与“驻点招工”工作组一同赶赴各地的，还有台州推出的来台就业人员补贴系列新政，例如就业补贴、交通补贴、中介机构服务补贴等等。真金白银的实惠，也是真心关爱外来务工者的一种具体体现。我们期待，在这些政策红利的基础上，各企业因地制宜推出相应的配套措施，改善管理方式，营造更人性化的企业文化，为外来务工人员提供更安全、高效、贴心的服务和有奔头、可持续的工作生活环境，不断提升他们的忠诚度、归属感。
加快复工复产，确保虎年“开门红”，时间不等人！微观上，于企业而言，时间就是效率；宏观上，对发展来说，时间意味着先机。因此，把脉企业复工复产的难点痛点堵点，让企业运转跑起“加速度”，更是落实贯彻“三服务”的直接体现。没有最好，只有更好。台州正全力以赴打造最优营商环境，为在台各类企业和人才持续提供优质服务保障，稳用工、优环境就是当前给企业送出的“及时雨”。让我们通过这次跨省“驻点招工”行动，不断总结经验、巩固成果，进一步把脉企业需要，让服务走深走细走实，努力以“开门红”力促全年“持续红”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
