近日，“蜗牛干部”一词在网络走红，引起了人们广泛的讨论与思考。“蜗牛干部”，指一些办事效率低、工作得过且过的干部。他们或对领导下达的命令磨磨蹭蹭、迟迟不推进，对为群众办实事不放在心上，或自我感动，将“稳扎稳打”作为效率低下的“挡箭牌”，滑向了另一个极端。
“蜗牛干部”出现的原因有三：思想锤炼不够到位，容易在“一步一步来”的自我“催眠”中迷失，未将群众放在工作重心第一位；责任意识不到位，部分干部不敢担责、怕担责；知识更新不及时，在办事时不清楚运作流程，效率降低，事倍功半，导致工作信心大打折扣。长此以往，不仅降低群众办事体验、损害群众切身利益，更对政府公信力造成严重的影响。
因此，必须要让“蜗牛干部”铆足劲、动起来，跑出“加速度”，真正为人民群众办实事、干好事。
锤炼精神，为“加速度”打造核心引擎。要让“蜗牛干部”动起来，唤醒他们缓慢的步伐，就要让其明确责任精神。以“蜗牛奖”为例，它唤醒干部们的责任意识，倒逼办事效率提高，减少不作为、慢作为、乱作为的不良风气，其目的就是要让干部们清晰明了自己所担的责任，抓住了“牛鼻子”。若要强化干部责任意识，就要在思想上筑牢城墙，不仅通过“蜗牛奖”的倒逼办事方式“转型”，更要主动出击，在先进思想和榜样力量的沐浴中明了所担重任，并付诸实践。
锻炼能力，为“加速度”完善腾飞双翼。部分干部自身能力尚未跟上前进的脚步，只凭经验办事、按照“旧地图”规划“新地图”，最终结果效率低下，任务无法按时完成。当下正处在时代的风口浪尖，无论是平日里履职执行命令，或是为民解决各类民生大小事，更重要的是，经济发展大环境日新月异，各地要第一时间掌握动态数据，更需要干部们更新原有技能。为让办事数字化、高效化，让“蜗牛干部”抛出“加速度”，就要求干部们必须与时俱进地“充电”，及时充实数字化技能，主动充实自己的“数据库”。
强化监管，为“加速度”建立保障机制。思想建设要先行，“软件”更新要及时，监管机制也要同步跟进完善。为了让工作推进既快又稳，监督管理是不可或缺的。唯有将监管问责机制深入贯彻到底，方能发挥其“保驾护航”的作用。如开展“不担当不作为”专项整治行动，通报“蜗牛”项目，充分发挥内部监督的强大效能，倒逼整改及时。此外，还要时刻畅通监督热线和举报信箱，完善促进服务评价，接受来自人民群众的外部监督，与内部监管一同为数字化政务注入源源不断的活力，为打造服务型政府建立“看不见”的保障。
让“蜗牛干部”提速势在必行。唯有兼顾责任担当、能力提升与监管机制，方能让“蜗牛干部”摇身一变，跑出“加速度”，成为脚踏实地、极富创新活力的新时代答卷人。
