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台州市各县(市、区)人才新政特色亮点

2017-10-21  09:00:34  来源:中国台州网-台州日报  

编者按:《台州人才新政三十条》和配套实施细则出台后,9个县(市、区)和集聚区、开发区在深度研判本地人才工作和产业发展的基础上,出台了各自的人才新政,健全完善了台州“1+X”人才政策体系。现将各地人才新政特色亮点予以刊发。

椒江区:椒江人才新政在人才评价、海外引智、助推创业、绩效管理等方面进行大胆创新改革。一是加快高精缺人才引进。对直接认定新引进到企业全职工作的特优、高级人才按年薪60%给予企业补助,柔性引进的减半。探索企业人才积分制管理,打破年龄、学历、职称、属地等限制,设立实用人才序列。建立区级高级专家工作站,给予20万元资助。二是加大海外引智力度。给予海外孵化器最高100万元资助。鼓励在椒江举办国际性、全国性学术研讨活动,设立永久性会址的,给予最高100万元资助。三是加大创业企业助推。对在区外创新基地孵化成功且在椒江落地产业化的项目,给予最高1000万元补助;设立人才服务银行和创业投资风险补偿资金池,鼓励金融机构加大扶持力度。四是健全人才工作责任体系。建立企业人才目标责任考核机制,与享受工业经济、科技创新等优惠政策挂钩。

黄岩区:在全面执行《台州人才新政三十条》的基础上,因地制宜出台6项配套政策,全力推动新政落地生根。一是加强人才工作运行机制建设。研究出台《关于建立人才工作市场化运行机制的实施意见(试行)》,不仅提出加大荐才奖励、政府购买人才服务力度等,还大力引导人才工作各个领域积极引入第三方专业机构广泛参与,是推进人才工作市场化运行机制建设的重要举措。二是拓宽人才新政受益范围。实施“百名英才集聚工程”,作为区级层面高层次人才培养引进的重要政策,特别针对紧缺急需的优秀高层次人才适当放宽申报条件,打破学历、职称等壁垒,有效拓宽了人才新政的受益面,更加接地气。建立高层次人才创业投资风险资金池,动态安排资金规模,将政策从创业扶持延伸到风险补偿。三是打造一流人才生态环境。发布《黄岩区人才服务直通车平台实施方案》,提供“一站式”人才工作生活难题解决模式,多渠道受理并简化服务流程,高效解决各类人才在创业创新过程中需相关部门协调解决的问题。

路桥区:出台《路桥人才新政四十条》及配套实施细则,推动新政精准落地。一是扩大政策覆盖范围。高层次人才的年薪补助和创业补助扩大了两个层级13类人员。专门为副高以上人才设立最高15万元的引进资助。二是加大引智创业集聚。对异地孵化器落户路桥项目最高给予1000万元资助。首创设立创业创新小微园区给予30万元资助。三是完善人才储备体系。打破传统的学历、职称限制设立专才偏才评价机制。特设杰出路桥工匠给予最高10万元资助,评选区级创新团队给予最高50万元资助。四是提升企业主体作用。创新企业人才“积分制”,评选人才工作优秀企业。建立校企人才培育联盟,实习补助标准全市最高。五是健全人才服务保障。第一时间建立“热线+联盟”的“一站式”人才服务体系,特别开通急需紧缺高层次人才绿色通道,打破年龄、人事档案限制。

临海市:围绕“建设活力品质幸福临海”战略目标,依托两大省级经济开发区,打造最优人才生态,激发创业创新活力。一是搭建“全方位”聚才平台。制定专门政策加快创建省级“千人计划”产业园、台州市级“500精英计划”创业创新园,依托临海国际医药小镇、市科创中心等,补齐平台短板。设立8亿元规模人才创业基金,首创建立创业风险保险,给予最高100万元赔付补偿。加大中介组织引才奖励,加快推进引才工作站、校友联络站建设,给予最高20万元工作经费。二是突出“紧缺型”人才引育。加大大学生创业项目补助,推进青年优秀人才梯次培养,开展杰出工匠评选;实施“教育精英计划”“健康英才计划”“文化名家计划”,提高名师名医名家工作室经费至30万元。三是构建“一站式”服务体系。实行“清单管理、专员服务”模式,全力打造人才工作的“最多跑一次”;优先保障高层次人才子女就学,将急需紧缺人才、企业经营管理人才纳入政策享受范围。

温岭市:在全面对接台州人才新政基础上,出台人才新政温岭升级版。一是提高项目资助。出台《“千人计划”产业园人才新政十条》等文件,在台州市补助标准上,“千人计划”人才创业项目资金补助上浮100万元,并提供最高2000平方米的3年免租创业场所。鼓励建立“千人计划”专家工作战,提供20万元建站补贴。二是提高个人奖励。对全职引进市外入选的“国千”“省千”创新类人才,除给予60%的年薪补助外,再分别给予人才个人80万元、50万元奖励,短期柔性引进的奖励减半。三是加强金融扶持。设立总规模50亿元的温岭产业投资基金和产业园引导基金。出台《“500精英计划”企业专项金融扶持措施》,符合条件的企业可申请500万元项目信用贷款,在成长板、新三板和主板挂牌上市的,在享受温岭市金融相关补助政策外,再额外奖励企业50万元、100万元、200万元。四是提升服务水平。建立高层次人才服务中心和产业园“一站式”服务大厅,指定全市53名机关干部为人才服务专员,对行政审批、政策兑现事项实行“一对一”指导帮办或全程代办。

玉环市:坚持“高端引领、实用支撑”的人才工作理念,出台《支持人才创业创新的32条意见》。一是扩大享受范围。将创业创新的扶持政策覆盖到人才分类目录内的所有类别,较台州市增加了2大类16个层面的人才。二是加大奖励力度。在我市平台建设、机构引进等薄弱环节,在台州政策的基础上最高翻5倍奖励。三是重视实用人才。实施“专才招引计划”,大专以上学历、副高以上职称人才,都可获得相应的人才补助。四是关注本土人才。设置“学子归巢工程”这一独立的引才载体,对本土人才回乡创业创新给予大力扶持。五是大力引育社会事业人才。人才引进不受年龄和人事档案限制。六是有更完善的人才服务体系。除解决住房等基本的人才生活条件外,更重视人才子女就学、家属安置等实际问题,符合条件的人才子女可在公立学校无障碍就读。

天台县:在全面执行台州人才新政基础上,重点在人才留用、引进、智力回归以及平台建设方面进行了创新突破。一是高层次人才储备金制度。为高层次人才建立并缴纳人才储备金,每年缴纳最高10万元,缴纳满10年或退休后可一次性提取,吸引人才更长久地为天台服务。二是鼓励人才智力回归。天台籍大学生在县内非公企业就业的,可享受就业补助,回乡创业申请不超过30万元贷款的,实行全额贴息。天台籍人才携带科研成果创办企业并实现产业化的,给予最高100万元奖励。三是鼓励上市企业引进人才。对上市公司、拟上市企业引进的高端金融人才,享受安家补助、子女入学入托等待遇。支持上市公司、新三板挂牌企业、拟上市企业建设人才公寓。四是推进创业创新园区建设。鼓励众创空间、小微企业创业园等孵化器加强高层次人才引进,对经认定为县级高层次人才创业创新基地的,给予30万元的资助,对认定为市级“500精英计划”创业创新园的,给予50万元资助。

仙居县:在不折不扣执行台州人才新政的同时,结合实际适度创新,注重突出重点、统筹兼顾、务实管用。一是进一步加大资助力度。对重点产业新入选“500精英计划”的创业人才项目,创业资助再增加30%。对自主申报的“千人计划”专家按照上级奖励1:1.5配套,最高500万元;全职、柔性引进高精尖创新人才的引才薪酬补助相应增加,最高110万元。房票补贴扩大到全日制本科生。院士专家工作站的建站资助相应提高,最高120万元。二是全面调动引才主体积极性。对企业引进硕士生、高级技师、副高以上人才的,分别给予奖励。给予高层次人才领(创)办企业自主新引进特优以上人才最高20万元奖励。对企业在国内重点城市新建立集聚人才的平台或机构,给予最高50万元补助。三是创新人才工作载体。实施“115人才引育计划”“本土人才双强工程”“学子回引计划”“高校学生实践仙乡行计划”“留才储备金制度”“人才扎根工程”等工作载体,努力补足人才工作短板,健全引才育才机制,创造最优留才环境。

三门县:贯彻《台州市人才新政三十条》,紧盯人才引育留用,形成政策上的比较优势。一是无缝对接市人才新政。转发《台州人才新政三十条》及配套实施细则,对全县人才政策进行全面梳理,废改相关政策5个。二是制定三门人才政策“新八条”。立足企业实际需求,制定8条补充条款。对新引进到我县,具有全日制本科及以上学历的人才,给予生活津贴并给予企业引才奖励;在职人员取得高一级学历、职称证书,给予人才一次性奖励并给予企业育才奖励。对副高职称、全日制研究生及以上职称学历的人才和高级技师,畅通子女入学通道。对有重大影响的人才项目实行“一事一议”。三是创新人才积分制。把企业的经济贡献、人才申报、人才工作、创新激励等情况和人才个人的工龄、荣誉、创新等情况统筹量化为积分,打破传统人才政策“唯学历”“唯职称”等单一评价体系,推动住房、就学等公共资源向企业和人才倾斜,激发人才创业创新活力,达到以“人才小积分”换“人才大环境”的目的。

台州湾循环经济产业集聚区:着眼于产城融合、跨越发展的人才需求,制定出台《台州人才新政三十条集聚区配套政策》。一是注重引进与培养高层次人才。对具有副高及以上职称的人才,给予每年最高5万元补助;对在职人才取得中级及以上职称、硕士及以上学历学位的,给予用人单位和个人最高各2万元奖励。二是注重构建市场化的引才体系。人才中介组织为集聚区引进特优以上人才的,在市级引才奖励基础上,再给予50%引才奖励;投资机构推荐高层次人才创业企业落地的,给予最高10万元资助。三是注重加大创业人才激励力度。设立专项资金300万元,用于集聚区东部新区高层次人才创业的风险补偿;对新引进的高层次创业人才,再提供最高500平方米的3年免租创业场所。四是注重建设人才创业创新平台。对新引进或新创建的孵化机构,按200元/平方米标准,给予装修费用补贴;对其运营管理团队,在市级资助基础上,再给予最高5万元资助。五是注重精准服务人才创业创新。在市级资助基础上,再给予最高100万元的购房补助;高层次人才子女在义务教育阶段就读国内私立学校的,每年最高给予5万元的补助。

台州经济开发区:从培育创新主体、建设创新载体、打造人才高地、整合创新资源、优化创新生态五大方面入手,出台“1+5”政策体系,对科技型企业全链条政策扶持。突破本地企业高端人才招、留难问题,鼓励企业异地设立研发机构,对新引进的研发人员,按研发人员的工资薪金收入所形成的地方贡献的50%予以奖励。设立500万高层次人才创业企业贷款风险补偿资金池。

责任编辑:杨能勇
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