面对世界百年未有之大变局，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心动力。党的二十届三中全会指出要“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。树立“大人才观”不仅是国家发展的战略选择，也是实现高质量就业与新质生产力跃升的关键所在。
多元立体，培厚人才生长新土壤。“国以才立，政以才治，业以才兴。”在新时代背景下，人才不再仅仅是数量的堆砌，更是质量与效能的集中体现。尊重人才成长规律，为人才提供适宜的土壤是首要之务。近年来，各地“抢人大战”频频上演，招引政策层出不穷，粗放式的人才招引难免产生人岗不适、水土不服。人才发展需要的不应只是“大水漫灌”式的资金补助，更要注重人才的差异化需求，“精准滴灌”解决人才痛点。不仅要提供充足的岗位，更要关注就业的质量与层次，将人才招引与产业升级相结合，通过多元立体的高质量就业让人才能够在热爱的领域深耕细作，实现个人价值和社会效益的最大化。
破立并举，激发人才创新活力。科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才是科技创新的重要源泉。树立“大人才观”，就要打破传统的人才观念束缚，以更加开放、包容、前瞻的视角看待人才问题，将人才视为国家发展的第一资源，以人才优势赢得竞争优势。“创新之道，唯在得人。”因此要打破旧有的思维定式、体制机制和政策壁垒，建立一套科学高效、激励相容的人才发展体系与一个更加开放包容、公平竞争的创新环境。坚决破除“四唯”倾向，以创新价值、能力、贡献为主导向，社会化、市场化评价为主标准，以实绩论英雄，逐步营造出“人才不问出处、人人皆可成才”的社会氛围。破立并举之下，激发人才创业动力，点燃人才创新火花，为新质生产力发展注入强大活力。
融合共生，构建人才发展新生态。人才工作是一项系统工程，要注重构建协同合作和资源共享的生态圈，推动产学研用的深度融合。一方面，要加强企业与高校、科研院所之间的合作与交流，促进科技成果转化和产业化应用；另一方面，要加强国际国内的合作与交流，引进海外高端人才和先进技术，建立人才间的交流互鉴平台，注重人才之间的融合共生，促进知识共享与智慧碰撞。在积极吸引外来人才的同时，也要抓好本土人才的挖掘，培养既有能力又接地气的“土专家”“田秀才”“新农人”，构建一个开放包容、互利共赢、近悦远来的人才发展新生态，为人才的全面发展和持续创新提供有力保障。
