“入职企业已经10年有余，我从数控操作工做起，一路经历了调机师傅、数控组长等岗位，工资也涨了5000多元。”近日，浙江富杰德汽车系统有限公司机加车间主任吴青松说，技工技能等级与薪酬挂钩，成就感和获得感都增强了。记者获悉，去年4月台州率先出台技术工人薪酬分配指引，鼓励更多企业健全技术工人薪酬结构体系，提高技能和收入的正向匹配度。目前，全市有1500余家企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人平均工资年均增长5%至10%。（9月7日《台州日报》）
让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。就此而言，台州在全市域推进技能型社会建设中，推动技能与工资收入挂钩，优化薪酬分配链，让技能更“值钱”，值得推崇。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等政策相继出台，引导企业建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。实践证明，让技能与薪酬挂钩，在提高劳动者收入的同时，有效激发技术工人锤炼本领、钻研技术的热情和干劲，这既有利于提升工作效率、提高产品质量、增强创新活力，促进企业及相关行业长远发展，更能营造重视和尊重技术工人的良好社会氛围。
进一步看，打造高水平的技能人才队伍是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇、加大收入激励力度、不断提升技能人才的获得感与幸福感是重要抓手。对于企业职工来说，“凭技能吃饭”是其主动钻研技能的力量源泉所在。如果企业不对职工这种创新行为给予真金白银的奖励，职工很有可能会在付出与收获不成比例、甚至无关的思想支配下，缺乏钻研技能的能动性。更实际地看，技术工人的成长成熟需要一个过程，需要师傅的“传帮带”；好不容易培养了一个成熟的技术工人，却因为薪酬待遇不够理想而被别人“挖走”，难免会给企业带来损失。
欣慰的是，台州从2020年开始推行企业技能等级认定试点工作，优中选优，由专家评估遴选出17家首批职业技能等级认定试点企业，取得了良好的先锋引领作用。显然，将职业技能等级认定的“指挥棒”交到企业手中，能更好地帮助企业从员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系。正如目前，台州全市有1088家职业技能等级自主认定备案企业，能级工资集体协商覆盖近50万名职工。
加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，为高质量发展注入强劲动能。实践证明，在“以技提薪”激励效应下，那些技高一筹的工人会用自己高超的技能、卓越的创新能力，为企业和社会生产出高品质产品。从这个层面上来说，“以技提薪”有助于推动企业构建起和谐的劳动关系，契合劳动者的成长需求，也符合企业及社会的发展需要。
因此，“技高者多得”的薪酬激励导向价值效应可推广放大。当技能更“值钱”，技术工人成为一个令人羡慕的职业，就会激励更多人走技能成才的道路。
