近来，“该不该找低门槛的工作过渡”这一话题登上热搜，引发市民热议。即将步入毕业季，在当前的就业环境下，台州学院就业服务中心办公室主任程君岭给准毕业生们支了几招。
就业形势不乐观
前两天，会计专业的准毕业生涵涵刚收到心仪学校的研究生录取通知。原本也打算直接就业的她，在多地投了一番简历后，匹配不到自己心仪的岗位，最终还是决定继续学习。
“找工作挺难的，之前在天台也投过简历，基本都要求有工作经验，不要应届毕业生。”涵涵告诉记者，虽然也收到了当地一家规上企业的入职邀请，但因为薪资待遇不满意，还是决定尝试考研。
涵涵认为，“该不该找低门槛的工作过渡”其实与个人的清楚认知有关。“比如说，我的一些同学一战考研失败后，就想找一些门槛较低、比较清闲的工作来准备二战。有的同学发现，我们这行的实际工作经验更重要，便决定直接工作了。”
工商管理专业的准毕业生童童，目前在从事人力资源方面的工作。此前求职时，她也曾多次碰壁。
童童说，父母是普通工人，挣的是辛苦钱，不能支持自己“任性”的选择。“如果遇到就业环境差的情况，还是会选择低门槛的工作先过渡一阵，以维持日常开销。”
“今年春招期间，来校招聘的用人单位数量、平均每家用人单位招聘的人数、岗位起薪都在下降。现在考研学生越来越多，上岸难度越来越大。”程君岭坦言，相比前几年，今年的就业形势确实比较严峻。
提升个人竞争力很重要
“很多人说现在工作难找，事实上是合适的、满意的工作难找。”程君岭认为，多数毕业生的就业期待往往会高于实际情况，用人单位对自身的招聘岗位都有相应层次的院校。
比如，大多数智能制造类企业的设备维护类、过程管理类岗位主要面向本科生招聘，而且还需要到车间锻炼一段时间，但是多数机械类毕业生都想搞研发，不想去车间工作。很多银行面向普通的本科院校主要招聘营销岗位，但是很多学生觉得营销压力大，想从事行政管理类工作。
找工作时，该不该找低门槛工作过渡呢？“大家不妨以积极的态度去看待这个现象。”程君岭说，根据工作经验，大学生去找低门槛的工作一般可以分为以下四种情况：一是能力不足，只能去找低门槛的工作；二是能力可以，但求职多次受挫，自信心受到打击，一时冲动去找低门槛的工作；三是确实找不到合适的工作，就先找个工作养活自己，待以后再换；四则是想多赚些钱，就去做送快递、外卖这些门槛低但收入相对较高的工作。
程君岭补充，前面三种情况是可以避免的，可以通过学生自身努力和学校就业帮扶解决。至于第四种情况，考虑到上升空间有限，建议不要长时间一直从事该类工作。
“如果发现自身竞争力不够，可以适当调整就业期待，先就业，在工作岗位上提升自身能力，再向上发展。”程君岭解释，简单来说，首先要提升求职技能，比如在简历制作、面试技巧等方面要加强训练；其次，要合理定位，结合个人能力和社会需求来确定求职目标。此外，要尽早行动，把握好10-12月的秋招和三四月份的春招黄金求职期，切勿拖拉到5月份之后，并充分利用学校资源。
“有些学生喜欢在招聘网站上海投，但是效果很差，可以在学校的就业网站上找岗位，请学校帮忙推荐，提高成功率。”程君岭建议。
如何提高个人就业竞争力？程君岭表示，个人就业竞争力是一个持续积累的过程，大学生在校期间，要多做为个人就业竞争力加分的事情。“学好本专业的知识，这个基本上是用人单位最为看重的点。同时，还要注重演讲、沟通、组织等能力的培养提升，积极参加校外实习、见习，充分了解企业的人才需求，开拓眼界。”
