青涩的在校大学生、成熟的创业团队、本土培育的青年科技人、海外归国的高端人才……日前，中国·三门第四届国际高层次人才创业创新大赛正式启幕。比赛现场，各路英才汇聚一堂，碰撞思想火花，勾勒梦想蓝图。
当前，三门正围绕“高端人才引领，科技创新驱动”战略目标，人才队伍总量不断扩大，各方面人才各得其所、各展其长，高水平共同富裕和现代化新港城建设的目标，正逐渐展现出清晰可见的现实模样。
引才政策升级，激发高质量发展“新动能”
“原材料是从玉米、甘蔗等可再生植物发酵物中提取的乳酸，使用后的废弃物埋进地里，可在一年内全部降解……”三门震合科技有限公司产品陈列室里，由聚乳酸制作而成的环保餐具、吸管等产品一字排开。工作人员介绍，这是一种分解后直接变为水和二氧化碳回归自然的“神奇塑料”。
2020年，三门引入台州市“500精英计划”创业人才企业“震合科技”，专注可降解生物材料研发和销售。创始团队由多名博士组成，有多年可降解材料的研发生产经验。随着市场对可降解塑料的需求量激增，已深耕该领域多年的科研团队在“风口”顺势起飞，企业年销售额达到3800万元，实现一年上规。
而国家高新技术企业——西格迈股份有限公司，早在2018年就经系列人才政策引导，与白俄罗斯国家科学院院士共建台州市首家“外籍院士工作站”，2020年又获批设立省级博士后科研工作站，招引到2位博士后在站开展科研项目攻关。
近年来，三门编制《三门县人才发展“十四五”规划》《“引人留人”三年行动计划》等，构建具有更强竞争力的政策体系。
今年3月，县委常委会专题研究人才工作，县委书记牵头召开引才专题会议，要求各单位一把手要当好“首席引才官”，围绕人才工作热点、难点、创新点，领衔攻关、重点破题。
多年耕耘下，这片开放的热土已帮助150多家企业对接580余名高层次人才，引进各类产业中高级人才500余名。今年，院士之家正式揭牌，已签订2个院士合作项目，建成6个人才科技助力共富基地，省级工程研究中心也实现了“零的突破”……
强化平台建设，构筑产才融合“生态圈”
如果说，政策和机制为吸引和集聚人才打开通道、拓宽渠道，那么，人才能不能留得下，则取决于一个地方“发展容器”的大小。
多年来，三门一直步履坚定，积极引导人才跟着产业走，把构筑高能级平台作为聚才、留人、谋创新的关键抓手。
“三门青蟹”名号响亮，市场需求量大。然而多年来，因苗种成活率低，青蟹产量一直不高，面临供不应求难题。
该县一家水产育苗企业与宁波大学海洋学院合力研究青蟹人工育苗课题，经4代选育，2021年成功培育有着抱卵成功率高、生长快等优点的良种，青蟹产量大大提高。今年，宁波大学水产养殖研究院在三门正式成立，选派专家长期驻扎。
除了养殖业，橡塑产业经多次转型，已一改往日脏乱差的印象。
三门推进橡塑产业工程师协同创新中心建设，推广“特色产业+共性技术平台+共享工程师”模式，成立三门橡塑研究院，整合青科大、浙工大、三维橡胶等校企资源，组建校企工程师联盟，推动人才链与创新链、产业链深度融合。
如今，三门正结合本土产业特色，以三门湾科创广场为创新主阵地，全力助推浙工大橡胶研究院、宁大水产养殖研究院等分平台建设。已促成校地合作项目15个，开展关键共性技术攻关8项，科技创新和产业发展相融相促，产业创新平台日益成为高层次人才的“温室大棚”。
尽心竭力聚才，打造全周期“服务链”
“如果三门没有尽心竭力的人才服务，我不会选择在这里落户。”2020年，72岁的美籍华裔宋健民带着科研团队落户三门，其研究的石墨烯新材料是三门重点扶持的高新技术产业。为此，三门县组建高层次专项服务团队，为其提供一对一的服务。
今年1月，三门在全省率先成立“高层次人才助力共同富裕服务中心”，在内设镇街分中心、村社人才驿站，在外设北京、上海等7个驻外服务点，以“云端+线上”的方式为各类人才等提供注册登记、创业指导、政策咨询等“一站式”全流程服务。
在全流程服务中，三门格外关注人才成长初期的紧迫需求。不仅建成和WO众创、AI蜂巢等2个省级众创空间，还加快推进三门湾科创广场杭州分中心建设，通过在上海、杭州等发达城市全覆盖式“邻凤筑巢”，破解引才用才困局。
“只有全面提升人才服务供给能力，推动政策兑现效能提升，才能让人才无须为生活琐事烦恼奔波。”三门县委常委、组织部部长陈强说，为让人才安居，三门还聚焦事关人才发展的“关键小事”，统筹教育卫生及生活服务资源，给人才安家落户、配偶就业、子女入学等提供全方位保障。
