大学生招引数创历年新高、“500精英计划”人才企业数创历年新高、博士后工作站建站数和进站人数创历年新高、技能人才队伍建设成果创历年新高、人才政策兑现金额创历年新高……“这些‘新高’是过去一年，台州人才工作的一部分成绩。党代会报告给我们未来五年的工作，提出了一些新的要求：持续迭代人才新政，做强人才‘塔尖’，推动总量裂变，力争全市人才资源总量突破168万，引进培育高端以上人才600人以上。”市党代表柯婉瑛说。（2月24日《台州晚报》第3版）
国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，台州坚持把人才作为高质量发展的最强引擎，建机制、强基础、搭平台、优服务，形成了人才成长与城市发展相得益彰的良性互动局面。当前，人才竞争格局发生深刻变化，台州广开进贤之路、广纳天下英才比以往任何时候都显得更为迫切。只有以现代化的理念、标准、思路“链”上人才，让更多的人才进得来、留得住、干得好，才能在“十四五”发展中乘风破浪、勇立潮头。
我们常讲：要以产业链构筑人才链，以人才链提升产业链，“链”上人才的重中之重在于对接产业。台州产业基础牢固、门类齐全，特别是千亿级产业集群迸发出强劲活力，要坚持人才强市与产业强市相结合，聚焦主导产业和重点行业，以大产业、大项目为牵引，以新经济、新业态为动力，不拘一格、不惜重金，大力引进和集聚一批“高精尖缺”技能人才，深度做好产才融合发展文章，实现人才发展“有高原更有高峰”的新境界。
“梧高凤必至，花香蝶自来”，“链”上人才要拿出最大诚意、最好资源、最优服务，这在台州已经形成强烈共识。从实施“台州人才新政2.0”，到开通人才服务“绿色通道”，再到完善城市配套功能，我市在引才聚才留才上下足绣花功夫，点点滴滴彰显对人才的关怀与爱护。“拴心留人”是一门“精细活”，精准才能出效益，因此要坚持“一企一策”“一人一策”，在政策研发更有震撼力、服务保障更有获得感上持续打好“组合拳”，着力优化提升政务环境、市场环境、法治环境，全面构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态。
“链”上人才，归根结底要发挥好人才作用，真正实现“聚天下英才而用之”。一方面要强机制，用改革的办法、市场的手段，深化以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索知识、技术、专利等要素参与收益分配的有效办法，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；另一方面要强氛围，让“尊重知识、尊重人才、尊重创造”“鼓励创新、宽容失败”在台州大地蔚然成风，让各类人才心无旁骛搞研究、抓创新、谋发展，真正使台州成为高技能人才汇聚高地、价值实现之地。
