11月9日至10日，由中华全国总工会主办，浙江省总工会承办，台州市总工会、温岭市总工会协办的全国工会集体协商工作座谈会在温岭举行。全国各省市工会组织主要负责人集聚温岭，就新时期产业工人队伍建设改革如何更好“以技提薪、助力共富”展开探讨与交流。
台州是行业工资集体协商的发源地。从2003年温岭羊毛衫行业集体协商到如今的能级工资集体协商，20年来的不懈追求，为“积极发展基层民主”注入新内涵。截至目前，能级工资集体协商覆盖台州3000多家企业、近50万职工，促使全市技术工人2022年度平均薪酬同比增长9%。
推进以技提薪 增添共富发展新动能
我市专门成立市委市政府主要领导任双组长的技能型社会建设工作领导小组，把能级工资集体协商列入技能型社会建设的重要内容，注重工作的统筹谋划和顶层设计，出台全国首个《行业性能级工资集体协商规范》地方标准，建成全国首个能级工资集体协商展览馆，培育温岭成为全省能级工资集体协商全域试点单位。
在温岭利欧泵业，企业工会开展能级工资集体协商，将专利奖励和学历提升奖励大幅提档，并写进《能级工资集体协商协议》。
以南鉴村为龙头的新河镇草帽特色产业基地，年产值达15亿元。在南鉴帽业行业工会办公室墙上，技能等级评定标准列得清清楚楚。“随着纺织技术更新换代，在集体协商中，‘技术水平’成为新焦点。”温岭市总工会集体协商指导员陈福清说，这种“先谈技术后谈工资”的“能级协商+”新模式，更容易得到企业和职工双方认可。
目前，温岭在463家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，24家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，受益职工达20万余人。
推进分配改革 构建共赢发展新格局
在泽国汇富春天电商产业园，基于“鞋业+电商+物流”全链条运营模式，打造了集生产、销售、运输于一体的区域能级工资集体协商示范点。今年2月，园区召开区域性能级工资集体协商会议，园区155家企业47个不同工种薪资标准得到明确，相较去年全部提高5％。
在温岭，劳动关系主体双方围绕“要素保障”，自主协调已蔚然成风，打破过去工人工资由企业董事会单向定的传统模式。在天台，全县10家上市公司以技高多得优化“初次分配”，实现工人增收和企业增效双赢。在椒江，当地企业以股权激励盘活“再次分配”，让更多技术工人享受股权激励政策。
民营创富正通过民主协商“以技提薪”“技酬匹配”，形成“共商共创共富”的台州经验。2022年，全市签订非公企业集体合同3193份，区域性、行业性集体合同148份，职工工资纠纷投诉案件同比下降35%。
“以不断增长职工的工资性收入为主要的出发点，向不断营造行业健康有序的发展出发，构建起了协商恳谈、共商共建、共赢共富的解决方法和途径。”中华全国总工会权益保障部部长粟斌说。
推进民主管理 丰富和谐发展新内涵
“当下，从全国范围来看，职工技术创新‘出力与获利不对等’状况仍普遍存在。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授冯喜良表示，台州工资集体协商制度更规范、更专业。
在台州，“能级工资集体协商”是产业技工看得见摸得着的幸福感。子女教育、父母养老、购房补贴等一批暖心项目列入协商内容。同时，“数智工匠”应用场景成为职工沟通渠道。台州市总工会通过“群团生活百晓”应用，让职工实现“线上维权”。
在台州，还活跃着1000余名能级工资集体协商指导员，2022年，开展协商活动2130场。
“共同富裕路上，产业工人是‘扩中提低’的重点群体。”台州市总工会党组书记、常务副主席项先贵表示，开展能级工资集体协商，就是要把不同“能级”体现为不同的工资，以技提薪，解决产业工人最关心的利益问题。
