春节长假过后，用工市场供需“两旺”。我市各县（市、区）人社部门主动作为，提前入企了解企业用工需求，并通过跨省招工、专车接回企业员工及在本地举行招聘会等多种形式，搭起企业与求职者之间的桥梁，助力我市经济实现“开门红”。
台州湾新区：新春招聘供需两旺
（记者朱玲巧）
阳光暖融融，就业正当时。1月29日10点左右，台州湾新区新春公益招聘会现场人头攒动，节后用工市场供需“两旺”，助力节后企业顺利开工。
“扫一扫，加入企业用工群”“待会去我们公司看一看，就在对面”“可以叫老乡一起到我们企业就业”……本次招聘会上，100余家企业开设招聘摊位，其中有不少规上企业和高新技术企业，带来了技术员、操作工、外贸员等领域高质量就业岗位3000多个，吸引了4000多名求职者。
随着经济的复苏，新区企业即将“开足马力”生产，激增的订单让企业感觉到了用工压力。
“今年我们公司新增第三个厂区，急需装配工、数控磨床工、喷漆等各类工种将近500人。”浙江文信机电制造有限公司招工负责人陈小姐“求贤若渴”。
立马电动车展位前咨询的求职者络绎不绝，厚厚的一沓招工宣传单，很快就被抢光。立马电动车台州基地综合管理部部长马连勇告诉记者，电动车即将进入生产旺季，公司从4条生产线扩增到6条生产线，有300多个岗位虚席以待。
为招揽到心仪的员工，新区企业充分挖掘自身优势，提高住宿、福利待遇等，力争吸引更多人前来就业。
王文兵夫妻两人来自四川，他们在招聘会上认真询问工作待遇情况后，掏出手机给老乡群里发了个消息：“这边的待遇不错，计件员大约在5000元至8000元每月，快来看看。”
为全力破解企业用工招工难，助力经济“开门稳、开门红”，台州湾新区管委会提早谋划、抢先发力。台州湾新区社发局副局长王胜春告诉记者，早在1月8日，台州湾新区就吹响了跨省招工号角，在贵州安顺、陕西汉中开展了为期一周的招聘活动，招工800余人。为办好节后首场招聘会，前期通过企业微信群、新区公众号、新区人才招聘网站、微信群发等方式宣传，企业报名热情高涨。
黄岩：节后招聘热 缓解用工难
本报讯（通讯员李林南）1月29日上午，“2023黄岩区新春综合招聘会”成功举行，迎来了春节后的第一波招聘热潮。
“年底有年终奖、高温补贴、节日津贴，入职有五险，免费为员工提供住宿、工作餐……”在济民健康管理股份有限公司招聘台前，陆续有人被工作“福利”吸引前来询问。招聘人员刘赞介绍道：“招聘会的效果比想象中好，短短半天时间就有上百人来咨询，相信企业用工紧张的问题很快就能够得到解决。”
考虑到节后企业复工复产需要，黄岩人社局提前对接公元股份等52家企业，整理招聘岗位2374个，涵盖多个工种。据了解，本次新春招聘会为期8天共8场，将为企业与人才之间搭建供需对接平台，有效实现企业和求职者零距离对接。
为助力黄岩经济“开门红”，黄岩人社局通过跨省驻点招工、开展春季招聘会、包车接返新老员工等一系列举措帮助企业缓解用工紧张形势，助力企业节后复工复产。当天上午，来自贵州黔西南州兴义市的120多名返岗务工人员顺利抵达黄岩。
临海：跨省“驻点招工”首战告捷
本报讯（记者葛佳宁）1月29日，四川省南充市2023春风行动暨就业援助月专场招聘活动在嘉陵区举办，临海市人力资源和社会保障局是承办单位之一。
本次招聘会进场人数超1.8万人，临海10家企业提供的3000余个各类型岗位吸引了10000多名求职者的目光，其中不乏外国友人和大学应届毕业生，初步达成求职意向1000多人，签订协议人数近300人。
企业在为求职者带去丰富就业岗位的同时，也带去了临海当地的特色小吃，让他们对临海多了一份亲切感。
连日来，为全力保障企业用工，临海市组织了23家企业和5家人力资源机构，携2000余个岗位，分别奔赴四川省南充市嘉陵区、安徽省亳州市、贵州省安顺市，开展“驻点招工”工作。
新员工就业补贴、新员工交通补贴、租车补贴、企业招用新员工补贴等政策也是临海今年跨省“驻点招工”行动的“杀手锏”，为省外务工人员打造来临就业和有序返岗的“绿色通道”。“我们在各项补贴政策上放宽了截止时间，由原先的1月10日至2月10日，改成了1月1日至2月28日，让企业招工复工时间更充裕。”临海市就业服务中心主任程璟琳介绍。
为确保本次企业招工有成效，临海市深入企业对接招工意向，了解企业招工需求，收集企业岗位信息。同时，还增加招工信息发布渠道，借助当地人社微信公众号、官网、抖音等新媒体平台，宣传“百城千企·乐业台州”云招聘活动，并与当地合作，在公共宣传平台上提前公布岗位信息，吸引更多外地人员来临务工。
天台：跨省“驻点招工”解决企业招工难
本报讯（通讯员许央薇 记者葛佳宁）1月29日至2月5日，天台县出征云南楚雄、大理，开展专场跨省“驻点招工”，解决企业节后用工招工难题，助力企业“开门稳”。
此次跨省驻点招工队伍除了人社干部外，还邀请了部分企业负责人，包括万胜智能、大自然户外用品、严牌过滤、超前通信、新维士等众多企业代表。这支政企联动组建成的“跨省招工团”为云南楚雄和大理两地带来1287个岗位。
同时，还将对接劳务合作站、委托代招等工作，进一步优化中西部劳务协作机制，扩大劳务协作范围。随队出发的还有来台就业政策“红包”，首次来台的新员工，可享受2000元/人的来台就业补助和300元至500元的交通补贴。
据悉，为确保此次招工成效，天台县总结前三年的经验做法，提前收集企业岗位信息，以台州就业招聘网、天台引育留用平台企业发布用工信息为依托，春节前上门“走访”调查缺工信息为补充，用工监测系统上的企业缺工信息为兜底，及时筛选急需用工企业并精准对接，为节后招工“抢人”做好准备。在宣传推广方面，该县与云南楚雄人力资源机构建立劳务合作，在当地主流媒体与招聘网站上推送用工需求，以此来保障此次招聘能够圆满完成。同时，天台县提前做好返岗服务，实时监测77家重点企业员工返岗情况，对于省外员工集中企业提供“点到点”接返等定制服务。
三门：多措并举 拓展跨省“驻点招工”路径
本报讯（记者陈玲玲 通讯员奚 琛）1月28日，年味还未散去，距离三门近2000公里的贵州省兴仁市汽车站，人来车往，一条“台州市三门县欢迎兴仁老乡返岗”的横幅格外显眼。当天，101名老员工登上来自三门的“专车”返回熟悉的城市。“工作组跨越山海来接我们，还带来很多优惠政策，让我们十分感动。”皮忠成是三维控股集团股份有限公司员工，已在三门工作10余年。
老员工的顺利接返，得益于三门县提前谋划，1月26日就启动跨省“驻点招工”行动。“我们通过与当地人力资源服务机构合作，提前做好企业招工、员工返岗等服务对接，以最快速度组织老员工返岗。”该县人社局副局长张真关介绍，目前首批老员工均已返回三门到岗开工。
为吸引更多新员工，三门县组织了10家优质企业、1家人力资源服务机构，于1月29日启程前往贵州省开展为期8天的招聘工作。“招工，想要先人一步就靠抢，要抓住春节‘黄金期’，让老员工快速返岗、新员工实现就业，企业用工不荒，三门经济才能实现‘开门稳、开门红’。”三门县委组织部副部长、县人社局局长章益表示。
对此，该县通过多渠道发布、走村入户宣传推介等形式，将三门企业情况、招聘岗位详情、各项惠民政策宣传到村到户，让贵州老乡感受到满满诚意。接下来，工作组将发挥老带新作用，选派老员工担任招工代表，带动更多新员工来三门就业。
记者还了解到，符合一定条件的省外来三门就业的新员工，三门县人社局将提供每人2000元的就业补贴和最高500元的交通补贴政策。同时，联合三门县传媒中心、三门农商银行、工商银行三门县支行和中国移动三门分公司等单位开展“安心返岗”抽奖活动，300份价值超1000元的“安心返岗”抽奖大礼包，将为返回三门就业的省外务工人员提供工作和生活上支持。礼品涉及技能培训券、老乡聚餐券、生活洗漱包、手机换机礼、返岗流量礼等。
